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商品訊息描述: 台積電董事長張忠謀今 (2) 日宣布將在明年 6 月退休，為國內外企業投下震撼彈。104 資訊科技今日發布最新出爐的 2017《人資 F.B.I. 研究報告》，發現台灣企業想啟動接班人計劃的比例僅約 1 成，然而想跟執行是兩碼子事。104 人資學院副總經理花梓馨分析，企業推展「備位人才／接班人計劃」仍有相當難度。

104 資訊科技最新出爐的 2017《人資 F.B.I.研究報告》，涵蓋企業人才管理概況（徵、選、訓、育、用、留），其中，育才制度方面，2014~2016 連續三年企業曾用的 15 個育才項目，勾選「備位人才／接班人計劃」的比例都不到 1 成。2017 年，雖有 13.9% 的企業想用，但依過往經驗，「想用」創業貸款的比例都高於「曾用」，企業推展「備位人才／接班人計劃」仍有相當難度。

花梓馨說明，近 7 成的企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占 53%，其次為「無法為企業進房屋貸款首購行前瞻性策略佈局規劃願景」占 45%，以及「無法培育其他人才」占 44%。

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花梓馨進一步分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識、以及不知如何建構人才水位等；影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

〈張忠謀退休〉從張忠謀退土地貸款試算房貸試算本金攤還休看台企接班人危買土地貸款信用貸款試算機調查：啟動接班計劃佔比僅約1成

報告顯示，2017 年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計劃，換言之，高達 86.1% 的企業「沒想用」接班人計劃。往前回溯已結束的 2016 年，僅有 6.4% 的企業「曾用」接班人計劃，93.6% 的企業房屋貸款流程「沒用」接班人計劃。

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〈張忠謀退休〉從張忠謀退休看台企接班人危機調查：啟動接班計劃佔比僅約1成青年創業貸款貸款

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